Políticas de Processos e Gestão EGM

Na EGM, conduzimos nossas atividades com ética, transparência e responsabilidade. Nossas políticas refletem os princípios que norteiam a nossa atuação, garantindo o cumprimento das normas legais e das melhores práticas de mercado.
Esta seção reúne diretrizes essenciais em áreas como ética e conduta, governança corporativa, compliance, privacidade e proteção de dados, direitos humanos, sustentabilidade, gestão de riscos e relacionamento com fornecedores.
Nosso compromisso é assegurar relações justas e sustentáveis com nossos colaboradores, parceiros e a sociedade, promovendo um ambiente de confiança e respeito mútuo.

Este Código de Ética e Conduta é o alicerce para todas as atividades na EGM. Ele guia nossa conduta profissional, tanto internamente quanto nas interações com clientes e parceiros. Este documento é aplicável a todos os colaboradores, independentemente do cargo ou função. Quando um novo colaborador se junta à empresa, é vital que ele receba uma cópia deste código para compreender as expectativas da EGM. Em reuniões de equipe, líderes podem referenciar o código para reforçar a importância da ética nas decisões diárias.

A Política de Governança Corporativa da EGM reflete nosso compromisso em manter e aprimorar a gestão da empresa, assegurando que permaneçamos à frente em um ambiente de negócios em constante evolução e cada vez mais competitivo.

Esta política reforça o compromisso da EGM com a governança responsável e o compliance, fundamentais para a sustentabilidade e sucesso a longo prazo da empresa.

A Política de Privacidade e Proteção de Dados da EGM tem o propósito primordial de assegurar a proteção, privacidade e segurança dos dados pessoais coletados e processados pela empresa. Esta política está alinhada com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) do Brasil e outras legislações relevantes, visando salvaguardar os dados pessoais contra acessos, usos, alterações, divulgações ou destruições não autorizados. Além disso, tem o intuito de estabelecer a confiança dos stakeholders, assegurando um tratamento responsável e transparente dos dados, e orientar colaboradores e parceiros sobre as melhores práticas no tratamento de dados pessoais. Por fim, busca a prevenção de violações de dados e uma resposta rápida e eficaz em caso de incidentes.

Na EGM reconhecemos que a saúde e segurança dos nossos colaboradores são fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade do nosso negócio. Comprometemo-nos a manter um ambiente de trabalho seguro, saudável e livre de acidentes para todos os membros das nossas equipes.

Essa política tem como objetivo atestar o compromisso da EGM de respeitar os direitos humanos, por meio da gestão de riscos e oportunidades, da redução dos impactos adversos e da maximização dos impactos positivos na Organização e em seus negócios. Aplica-se a todas as operações, lideranças, colaboradores da EGM. Com o presente documento buscamos estabelecer relacionamentos sustentáveis com os fornecedores, clientes e demais parceiros que compartilham dos mesmos valores e responsabilidades.

Na busca pela sustentabilidade e responsabilidade ambiental, a EGM reconhece a importância de adotar práticas ambientais responsáveis em todas as operações, incorporando as questões ambientais, sociais e econômicas no seu planejamento estratégico, bem como no processo de tomada de decisão da sua administração. Estamos comprometidos em integrar os princípios ambientais, sociais e de governança (ESG) em todas as nossas decisões e ações, visando não apenas o sucesso financeiro, mas também o bem-estar das gerações presentes e futuras e do planeta como um todo

Esta política reflete os valores e a cultura da EGM para que sejam observados pelo corpo diretivo da empresa e seus colaboradores nos processos de relacionamento com seus fornecedores

Este capítulo estabelece a fundação para o Procedimento de Gestão de Riscos na EGM, delineando o propósito e a importância deste processo dentro da estrutura organizacional. O objetivo principal é instituir um método padronizado e eficiente para gerenciar os riscos que podem influenciar negativamente a organização.